이코노미스트는 미국 권력의 정점이 점점 더 고령화되고 있다고 진단합니다. 대통령부터 의회 지도부, 대법관, 대기업 경영진까지 70~80대가 핵심 자리를 좀처럼 내려놓지 않습니다. 평균 수명이 늘고 베이비붐 세대가 부와 영향력을 거머쥔 채 은퇴를 미루면서, 세대 교체가 구조적으로 막히고 있다는 분석입니다. 문제는 단순한 나이가 아니라 의사결정의 정체입니다. 변화의 속도가 빠른 분야일수록 윗세대의 장기 집권은 새로운 시각의 유입을 가로막고, 젊은 세대의 기회를 좁힙니다. IT 종사자에게 이는 남의 나라 이야기가 아닙니다. 창업 생태계, 빅테크 리더십, 정책 결정까지 '오래 머무는 권력'이 혁신의 발목을 잡는 구조는 어디서나 반복됩니다. 능력과 경험을 존중하되, 권력과 자리를 제때 넘기는 시스템을 어떻게 설계할 것인가. 고령화 시대의 모든 조직이 마주한 질문입니다.